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| ENTREPRISE |
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Les élèves s’initient progressivement
aux réalités de l’entreprise et font l’apprentissage
des relations humaines et sociales.
Ils acquièrent une maturité prise en compte dans
nos enseignements.
Les entreprises trouvent en DGC une réponse à
leur volonté de qualifier les jeunes aux métiers
de demain pour aborder avec succès le marché européen.
Les relations suivies que nous entretenons avec les tuteurs
concourent à la réussite des jeunes qui ont choisi
la voie idéale : la professionnalisation.
2 possibilités de contrats s’offrent aux entreprises
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 Le
Contrat de professionnalisation |
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• Ce contrat s’adresse à
des formations qualifiante et non diplômantes sauf accords
de branches.
• Elargissement des publics (jeunes
et demandeurs d’emploi quelque soit leur niveau de formation
initiale)
• C’est un contrat de travail
de courte de travail de courte durée (durée qui
peut-être portée, sous conditions jusqu’à
24 mois).
• Négociation de branche ou
interprofessionnelle nécessaires pour allonger la durée
des actions de professionnalisation.
• Reconnaissance
obligatoire des qualifications à l’issu des formations.
• Action de professionnalisation = évaluation
+ accompagnement + formation
A qui s’adresse
t-il ?
Aux jeunes et demandeurs d’emploi :
• Jeunes
de moins de 26 ans sans qualification professionnelle ou voulant
compléter leur formation initiale afin d’accéder
aux métiers souhaités
• Demandeurs
d’emploi dès l’inscription à l’ANPE
de plus de 26 ans et de plus de 45 ans.
Quelle est
la nature et la durée du contrat de professionnalisation
?
CDD de 6 à 12 mois ou CDI avec une période de
professionnalisation de 9 à 12 mois.
Ces durées peuvent être portées à
24 mois pour certains publics et certifications ou formations
définies par accord de branche, ou à défaut,
interprofessionnel.
Le salaire minimum à prévoir :
| Niveau
de formation |
-21ans |
De 21 à 26 ans |
26 ans et plus |
Inférieur
au bac professionnel ou
titres professionnel équivalents |
55% du SMIC |
7 0 % du SMIC |
Min. SMIC
ou 85% du salaire conventionnel |
| Bac Professionnel
et plus |
65% du SMIC |
80%du SMIC |
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L’exonération des cotisations patronales de sécurité
sociales est accordée dans le cadre des contrats de professionnalisations
conclus avec des personnes de – de 26 ans ou des demandeurs
d’emploi de 45 ans et plus. Elle sera calculée
sur la base du SMIC mensuel dans des conditions fixées
par décret. |
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| Le
CP2E |
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C’est un contrat tripartite renouvelable
tous les ans ou le jeune conserve son statut d’étudiant.
(La Sécurité est sociale à charge de l’étudiant)
donc ne rentre pas dans les effectifs de l’entreprise.
Pas de formalités avec les administrations.
Le contrat représente un coût de 6000€ pour
les étudiants en classe de BTS, 6800€ en classe
de Licence et 7000 € en classe de master.
Le coût de la formation n’est pas remboursé
par l’OPCA.
Le jeune perçoit une indemnité de stage à
hauteur de 30% du SMIC
Au prorata, le coût
d’un contrat pédagogique est équivalent
au revenu mensuel d’un jeune en contrat de professionnalisation
• Alternance : 2 jours
école / 3 jours entreprise alternés - BTS
• 1 semaine école / 2 semaines entreprise
– Licence et Master
• Scolarité
gratuite pour le jeune
Un contrat Gagnant : Entreprise
/ Etudiant : les avantages principaux
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Entreprise |
Etudiant |
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1ère Année
+ 2e Année |
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Un stagiaire étudiant
3 jours / semaine ou 2 semaines + mois d'été
efficace à 100 % dès le 1er jour :
Un statut étudiant
Un coût faible : de 545,45 à 636,36
€ (selon la classe) HT de septembre à
juillet
Indemnité de stage : 364,36. |
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1ère année
à 5e année
Une formation alternée en prise directe avec
l'entreprise
Un statut étudiant
Une scolarité gratuite (avec une éventuelle
indemnité de stage)
Une possibilité de présenter le BTS
– Licence Master
Validation de 120- 180 - 300 ECTS. |
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Une alternance 1sem école/2sem
ou 2jours / 3 Jours entre
Un projet tutoré assurant un retour sur investissement
car traitant d’une problématique de
l’entreprise « hôte ». |
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Un emploi rétribué
dans une entreprise. |
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| A la sortie |
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Un salarié diplômé
de BAC + 2 à BAC +5
Une possibilité de poursuivre sur un CDD/CDI. |
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Un diplômé
BAC + 2 à BAC+5 (120 ECTS à 300 ECTS)
avec une expérience de 12 à 24 mois
en entreprise avec responsabilités. |
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| Pour
toute demande de candidats ou de renseignements : |
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Contactez :
Magaly FELIPEZ – CARRUGGI
Tél: +33 (0)1 48 09 60 00 |
